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人にはそれぞれ個性があります。チームの成果を最大化するためには、メンバーの個性に応じたマネジメントが必要不可欠です。そのため、リーダーはメンバーの個性を理解しておくことが大切です。 メンバーの個性を分類するフレームワークとしてDiSC理論とい...

マネジメントにおいてはいかにメンバーのやる気を高めるかが重要になります。そのため、メンバーに対するマイクロマネジメントは好ましくありません。マイクロマネジメントとは、メンバーの業務について過度に細かく指示を出し、頻繁に確認を行うことです...

新卒採用においては面接、エントリーシートにおいて「学生時代に力を入れたこと」いわゆるガクチカを聞かれることが多いです。 ただ、何を話せば良いかわからない、どのように話せば良いかわからないという悩みを抱えている就活生も多いのではないでしょう...

厚生労働省の発表によれば、2021年に新卒で入社し、3年以内に辞めた人の割合は34.9％となりました。3人に1人が新卒で入社した会社を3年以内に辞めていることになります。 このような人たちは第二新卒で転職することになりますが、第二新卒の場合、同じ業界...

近年、闇バイトを通じて人命を奪う事件も発生するなど、闇バイトの問題が深刻化しています。 闇バイトと聞いてもどこか縁遠いものと感じる人が多いかもしれませんが、闇バイトの手口はますます巧妙化しており、身の回りに潜んでいます。かつては、主にSNS...

本記事では、採用担当者に効果的に伝わる志望動機の書き方、テクニックを紹介します。志望動機というのは、自分の書きたいように書くのではなく、企業・採用担当者が期待する内容に応えることが大切です。そのためには、「なぜその業界なのか」「なぜその...

就職活動で希望の会社から内定をもらえたけど、本当にこの会社でいいのか、きちんと務まるのかという点に不安を感じる学生が多いと思います。このような入社予定先が決まった後に生じる不安や憂鬱な気持ちを「内定ブルー」といいます。内定ブルーは誰にで...

学生も社会人も就職活動が上手くいかなかったり、長期化したりすると、不安や焦りを感じてしまいます。このような状態が続くとうつ状態に陥って、食欲不振・睡眠障害を引き起こす可能性もあります。このような症状を「就活うつ」と呼びます。就活うつは誰...

労働者は、原則2週間前までに退職の申し出をすれば、いつでも会社を辞めることができます。一方で、近年、退職する人に対するいやがらせ"ヤメハラ"が問題視されています。ヤメハラに遭うと、精神的苦痛を受けるだけでなく、会社を辞められない場合もありま...

近年、インターネットや生成AIの普及で情報が非常に入手しやすくなりました。一方で、何でもかんでも情報を使ってよいわけではなく、きちんと信頼できる情報を使用する必要があります。重要な会議などの資料において、質の低い情報を使用してしまうと誤っ...