人事制度– category –
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フリーランス保護新法とは？制定の背景、対象者・対象取引、義務の内容を解説
近年、働き方の多様化により、フリーランスで働く人が増加しています。その一方で、交渉力の低いフリーランスが発注者である企業から不当な要求を強いられたり、報酬の未払いが発生したりとトラブルも増加しています。そのようなフリーランスを保護するた... -
同一労働同一賃金はずるい？同一労働同一賃金の概要、義務内容、基本項目、取組状況、メリット・デメリット、ずるいと思われる理由、対応ステップ
同一労働同一賃金という言葉をご存じでしょうか。 これは、同じ仕事をしている労働者に対しては、雇用形態にかかわらず待遇に不合理な差をつけてはならないことを指します。従前、非正規雇用は正社員よりも待遇が悪いということで問題視されており、そのよ... -
都会の最低賃金はなぜ高い？最低賃金制度の概要、決定方法、全国最低賃金ランキング、推移、国際比較を解説
中央最低賃金審議会の答申において、2024年度の最低賃金が全国平均で50円引き上げで1,054円とする目安額が示されました。 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA256RL0V20C24A7000000 2010年代後半以降、積極的な賃上げ政策により、最低賃金は継続して... -
無期転換の申込権はいつから発生する？無期転換ルールの内容、メリット、例外、制度改正のポイント、紛争事例を解説
無期転換ルールという言葉をご存じでしょうか。 無期転換ルールとは、有期労働契約を5年を超えて更新した場合において、労働者の申込みにより無期雇用へと転換することができる制度です。 有期契約の契約社員、パート・アルバイトを雇用している企業はもち... -
週休3日制で年収が下がる！？週休3日制の種類、メリット・デメリット、導入企業例を解説
トヨタ自動車が、週休3日の勤務制度を導入する検討を開始したことが話題となっています。国内のトップ企業が週休3日制を導入することで、他の企業も追従していくのではないかと考えられます。 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOFD319AR0R30C24A500000... -
なぜジョブ型雇用？企業が導入を進める理由と導入のポイント
ジョブ型雇用の概要 ジョブ型雇用とは ジョブ型雇用とは、企業が用意した職務内容（ジョブ）に必要な能力や経験がある人を雇用する制度です。採用してから職務を割り当てるのではなく、職務ありきで人を採用します。 ジョブ型雇用では、明確なジョブディス...
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